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    林晚棠端着最后一道蒜蓉虾仁出来。解下围裙。

    “小孟，家常便饭。尝尝。”

    孟晓薇拿起筷子。夹了一块排骨。味道很好。

    念念在旁边啃着鸡腿。吃得满嘴都是油。

    “陈总，林总。”孟晓薇放下筷子，“你们现在急需HR VP。但我有个规矩。如果公司需要通过暴力裁员来优化财务报表的话，我恐怕赶不了这个事。”

    “我们不裁员。”陈启扒了一口饭，“我们需要建立双通道晋升体系。技术专家不需要管人也能拿高薪。我们需要猎聘中层管理人员。”

    林晚棠接话。

    “公司膨胀太快。人员撑不住了。我们需要你来定规矩。把人放在对的位置上。”

    孟晓薇看着这对夫妻。

    “你们现在的组织架构很危险。”孟晓薇直言不讳，“苏明哲教授管着研发，还要兼顾量产线的人员调配。赵北总管着百亿资金，还要操心后勤报销。这叫小马拉大车，核心团队就会产生内耗的。”

    林晚棠点头。

    “你说得对。所以这顿饭是为了请你来拆这辆旧车。重新组装一辆新车。”

    孟晓薇没有听到大饼。没有听到虚伪的套话。只有实实在在的需求和一桌子热气腾腾的饭菜。

    “我接了。”孟晓薇端起手边的水杯，“明天我来公司报道，全面了解后，再出组织架构调整的具体方案。”

    “合作愉快。”林晚棠跟她碰了一下杯。

    第二天。

    启棠科技总部。

    何明远入职第一天。他没有去自己的办公室。

    他拿着一个平板电脑，直接走进了陈启的董事长办公室。

    “老板。”何明远把平板放在桌上。

    “我看了刘瀚文最近的见的人”

    “有什么问题？”陈启问。

    “这个格子衬衫。”何明远指着屏幕上的人。

    “他叫大卫·李。美籍华人。三年前我在处理一桩跨国并购案的时候跟他交过手。”

    何明远把平板往前推了推。

    “他是史蒂芬·罗斯的私人法律顾问。”

    　　


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